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              中車(chē)四方:企院合作踐初心 “暖冬行動(dòng)”暖民心

              來(lái)源:中國中車(chē)集團有限公司 日期:21.12.20

                自黨史學(xué)習教育啟動(dòng)以來(lái),中車(chē)四方股份公司聚焦為民惠民、踐行初心使命,牢固樹(shù)立“為群眾辦實(shí)事就是為企業(yè)辦實(shí)事”的企業(yè)共識,通過(guò)延廣度、拓力度、升溫度“三度法”,緊盯員工“急難愁盼”,把事關(guān)群眾切身利益的需求形成任務(wù)清單、建立責任臺賬、明確推進(jìn)計劃,把實(shí)事辦好、把好事辦實(shí)。今年11月,依托“企院合作”平臺建立的公益醫療服務(wù)站在公司正式投入運轉,被員工親切地稱(chēng)為“暖冬行動(dòng)”的這一舉動(dòng)讓溫暖直達大家心坎。

                延廣度、走一線(xiàn),民情民意深調研。作為從事高端軌道交通裝備研制的“百年老店”,中車(chē)四方現有員工1.2萬(wàn)人,醫療服務(wù)一直是員工關(guān)注的焦點(diǎn)。為確保把實(shí)事、好事辦到“刀刃”上,7月,公司深入基層一線(xiàn)進(jìn)行醫療需求調研摸底,群體分類(lèi)別調研、網(wǎng)絡(luò )問(wèn)卷、員工訪(fǎng)談全級次展開(kāi),1個(gè)月里共收集有效問(wèn)卷6000余份,建議100余條。“現在瞧病給補助,已經(jīng)很好了。但咱廠(chǎng)離市區遠,還是希望能有個(gè)身邊的‘小醫院’,小病不用出廠(chǎng)就能看。”建議中呼聲最高的就是希望“足不出廠(chǎng)”就能享受到常規的醫療服務(wù)支持。企業(yè)黨委高度重視,組織召開(kāi)多方專(zhuān)題會(huì ),反復論證建議可行性及落地路徑,幾經(jīng)研究,決定在既有基礎上健全醫療服務(wù)應急保障體系,為員工建立自己的衛生服務(wù)站。

                

                拓力度、引進(jìn)來(lái),企院公益合作結碩果。按照“公益、便民、務(wù)實(shí)”的六字原則,公司實(shí)地走訪(fǎng)考察多家醫療機構,經(jīng)反復甄選,于7月底與青島市市立醫院(三甲醫院)及所在街道衛生院簽署了衛生服務(wù)站建設三方合作協(xié)議。企業(yè)內部項目專(zhuān)題會(huì )同步啟動(dòng),從項目選址、證件辦理、人員配置、醫療設備采購等方面倒排工期、強力推進(jìn)。11月初,僅用4個(gè)月的時(shí)間,衛生服務(wù)站便正式完工,投入了試運營(yíng),成為企業(yè)與醫院合作為民辦實(shí)事的務(wù)實(shí)暖心工程。

                服務(wù)站建設進(jìn)度讓員工安心,公益服務(wù)的品質(zhì)更讓員工安心。市立醫院及街道衛生院為服務(wù)站全天免費配置全科大夫、藥劑師、護士各1名,設立全科診室、護士站、心電圖室,充分滿(mǎn)足了員工群眾的日常就診和常規檢查,為員工提供了多方位的健康醫療保障服務(wù)。

                

                升溫度、暖人心,“診”出員工幸福感。“不僅‘小病不出廠(chǎng)’,還能讓三甲醫院進(jìn)行遠程診療,急病還有去大醫院的綠色通道!”員工有所呼,企業(yè)必有應。為了把實(shí)事辦好、把好事辦實(shí),中車(chē)四方醫療服務(wù)站專(zhuān)門(mén)為員工升級推出九項“暖心套餐”:基本藥物零差價(jià)購買(mǎi);員工及家屬開(kāi)放到青島市市立醫院大型設備檢查、住院等綠色快捷通道;;免費為員工分析解讀三級甲等醫院體檢報告;員工可自愿與衛生服務(wù)站簽訂門(mén)診統籌醫療服務(wù)協(xié)議,享受青島醫療保險政策規定和醫療保險待遇。

                員工有健康的身體,企業(yè)才能健康發(fā)展。自11月8日試運營(yíng)以來(lái),已經(jīng)為員工提供診療近200次,市立醫院專(zhuān)家提供遠程診療支持10余次,為員工開(kāi)放三甲醫院快捷通道5次。“暖冬行動(dòng)”,讓企業(yè)的溫暖直達人心。

                不僅如此,中車(chē)四方股份公司還根據征集的員工訴求,專(zhuān)門(mén)優(yōu)化升級了補充醫療保險服務(wù)方案和多元化健康體檢方案。作為在中央企業(yè)子公司中首批開(kāi)展EAP幸福幫助計劃的企業(yè),公司還將員工心理健康作為常態(tài)課題,通過(guò)心理咨詢(xún)、危機干預等方式為打造員工“心靈驛站”,以“一站式”的身心健康管理讓員工感受到實(shí)實(shí)在在的便利。接地氣、有溫度,這一項項為民惠民措施,讓員工在與企業(yè)共享發(fā)展成果中,獲得真切的幸福感、安全感,為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展注入了更加強勁的凝聚力和創(chuàng )造力。

                【責任編輯:殷豐收】